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Comment évaluer sa maturité digitale aujourd’hui ?

Les 6 leçons essentielles pour réussir dans la transformation digitale : expériences et stratégies

Une lecture à 360° pour objectiver les progrès et définir les priorités Beaucoup d’entreprises affirment être “en transformation digitale”, mais rarement avec une vision claire de leur niveau d’avancement réel. La maturité digitale ne se décrète pas : elle se mesure. Non pas pour cocher des cases, mais pour orienter les efforts là où ils auront le plus d’impact.

1. Pourquoi évaluer sa maturité digitale ?

  • Aligner le discours stratégique avec la réalité opérationnelle

  • Prioriser les chantiers et structurer une feuille de route cohérente

  • Mobiliser les équipes autour d’un diagnostic partagé

  • Sortir de l’autosatisfaction ou du catastrophisme

Chez Eyefiz, cette démarche sert de socle au cadrage et de point de repère à chaque étape-clé de la transformation.

2. Les 5 dimensions clés de maturité

1. Vision & stratégie

  • Niveau 1 : Pas de vision digitale formalisée

  • Niveau 2 : Intention présente mais non partagée

  • Niveau 3 : Vision partagée, adossée à des projets concrets

  • Niveau 4 : Vision alignée, intégrée pleinement à la stratégie globale

2. Organisation & gouvernance

  • Niveau 1 : Initiatives isolées, peu pilotées

  • Niveau 2 : Gouvernance partielle, portée uniquement par la DSI

  • Niveau 3 : Gouvernance formalisée, impliquant les métiers

  • Niveau 4 : Gouvernance transverse, pilotage par la valeur

3. Système d’information & outils

  • Niveau 1 : Outils dispersés, hétérogènes

  • Niveau 2 : Début d’unification, mais dettes techniques importantes

  • Niveau 3 : Écosystème cohérent, interconnecté partiellement

  • Niveau 4 : SI modulaire, interopérable, orienté usage

4. Culture & compétences

  • Niveau 1 : Méfiance vis-à-vis du digital

  • Niveau 2 : Appétence variable selon les équipes

  • Niveau 3 : Accompagnement structuré, culture d’apprentissage installée

  • Niveau 4 : Posture apprenante, autonomie numérique forte

5. Pilotage & valeur créée

  • Niveau 1 : Pas d’indicateurs liés au digital

  • Niveau 2 : Indicateurs techniques uniquement

  • Niveau 3 : Indicateurs d’usage et de satisfaction

  • Niveau 4 : Indicateurs de performance, valeur métier mesurée

3. Interpréter son score

  • Score 5–10 : Maturité naissante → priorité au cadrage, au socle SI et à la conduite du changement

  • Score 11–15 : Maturité intermédiaire → briques existantes mais cohérence à renforcer

  • Score 16–19 : Maturité consolidée → montée en puissance et performance d’usage

  • Score 20+ : Maturité avancée → focus sur innovation continue, IA, modèles hybrides

4. Faites le test – Évaluez votre maturité digitale

Positionnez-vous sur chaque dimension (1 à 4) et découvrez votre score total avec son interprétation immédiate.

Aucune donnée n’est collectée : le calcul se fait uniquement dans votre navigateur.

Conseil : si vous hésitez entre deux niveaux, choisissez le plus bas pour un diagnostic prudent.
Astuce : faites le test à plusieurs (DSI, métier, RH, direction) et comparez vos écarts.

Auto-évaluation de la maturité digitale

Dimension Choix du niveau (1 à 4)
Vision & stratégie
Organisation & gouvernance
SI & outils
Culture & compétences
Pilotage & valeur créée
Score total : 0
⚠️ Veuillez compléter les niveaux pour une évaluation complète

Mesurer sa maturité digitale n’est pas un exercice académique : c’est un levier d’alignement stratégique et un outil d’engagement collectif.
Sans cette vision claire, les décisions d’investissement risquent d’être dictées par l’urgence ou la mode technologique, plutôt que par la création de valeur réelle.
Un diagnostic partagé, même imparfait, permet de parler le même langage, de prioriser les chantiers et de sécuriser l’adhésion des équipes.

Pour compléter ce diagnostic :

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